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Artículos de interés de temas generales.

15 Nov 2023

Centralita virtual para empresas ¿por qué debo cambiar mi centralita?

por José Martínez | en Blog agro, General
Centralita virtual para empresas ¿por qué debo cambiar mi centralita?

Antes de explicar por qué debes de cambiar tu centralita tradicional por una centralita virtual para empresas, examinemos las distinciones entre una centralita tradicional y una centralita virtual.

La principal diferencia entre una centralita tradicional y una centralita virtual para empresas radica en su infraestructura y la forma en que gestionan las llamadas telefónicas. Aquí hay una comparación entre ambas:

Infraestructura:

Centralita para empresas tradicional: Utiliza hardware físico instalado en las instalaciones de la empresa. Por lo general, incluye cables, módulos y equipos específicos para gestionar las llamadas telefónicas.

Centralita Virtual para empresas: Funciona en la nube y no requiere hardware físico en las instalaciones. Todas las funciones de la centralita virtual se gestionan a través de software y se alojan en servidores remotos.

Ubicación:

Centralita para empresas tradicional: Se encuentra físicamente en la ubicación de la empresa. Requiere espacio dedicado y mantenimiento regular.

Centralita Virtual para empresas: No está limitada a una ubicación física y se accede a través de Internet. Los usuarios pueden gestionar las funciones desde cualquier lugar con conexión a la red.

Ventajas-y-funcionalidades-de-la-integración-de-una-centralita-virtual-en-la-nube

 Escalabilidad:

Centralita para empresas tradicional: Puede ser menos flexible en términos de escalabilidad. A menudo, la expansión de una centralita tradicional implica la adición de hardware y puede llevar más tiempo.

Centralita Virtual para empresas: Es altamente escalable. Puedes añadir o eliminar líneas y funciones fácilmente a través de la interfaz en línea, sin necesidad de hardware adicional.

 Costos:

Centralita para empresas tradicional: Puede implicar costos iniciales más altos debido a la compra de hardware y su instalación. Además, puede haber costos adicionales para mantenimiento y actualizaciones.

Centralita Virtual para empresas: Generalmente, implica costos más bajos al eliminar la necesidad de hardware físico. Los costos suelen basarse en una suscripción mensual o un modelo de pago por uso.

Mantenimiento:

Centralita para empresas tradicional: Requiere un mantenimiento regular, actualizaciones de software y hardware, y puede implicar tiempos de inactividad durante las actualizaciones.

Centralita Virtual para empresas: Las actualizaciones de software son gestionadas automáticamente por el proveedor en la nube, lo que reduce la carga de mantenimiento para la empresa.

Acceso Remoto:

Centralita para empresas tradicional: El acceso remoto a funciones telefónicas puede ser limitado y puede requerir configuraciones adicionales.

Centralita Virtual para empresas: Permite el acceso remoto fácil y flexible a través de una interfaz web, facilitando la gestión desde cualquier ubicación.

Funcionalidades:

Centralita para empresas tradicional: Puede tener funciones básicas de gestión de llamadas, pero puede ser limitada en comparación con las características avanzadas de las centralitas virtuales.

Centralita Virtual para empresas: Ofrece una amplia gama de características avanzadas, como grabación de llamadas, menús interactivos de voz, integración con aplicaciones empresariales, etc.

En resumen, mientras que las centralitas tradicionales utilizan hardware físico y están ubicadas en las instalaciones de la empresa, las centralitas virtuales operan en la nube, son altamente escalables, flexibles y ofrecen una amplia variedad de funciones avanzadas. La elección entre ambas dependerá de las necesidades y preferencias específicas de la empresa.

 

¿Por qué debo cambiar mi centralita tradicional por una centralita virtual para empresas?

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La decisión de cambiar a una centralita virtual para empresas puede deberse a una variedad de razones, y la elección dependerá de las necesidades específicas de tu empresa. Vamos a indicar las razones por las cuales las empresas optan por hacer el cambio a centralita virtual:

Flexibilidad y Escalabilidad:

Las centralitas virtuales ofrecen una mayor flexibilidad y escalabilidad en comparación con las soluciones tradicionales. Puedes ajustar fácilmente el número de extensiones o servicios según las necesidades cambiantes de tu empresa.

Movilidad:

Las centralitas virtuales permiten a los empleados acceder a las funciones de la centralita desde cualquier lugar con conexión a Internet. Esto es especialmente beneficioso para empresas con equipos distribuidos o empleados que trabajan de forma remota.

Reducción de Costos:

En muchos casos, las soluciones basadas en la nube pueden ser más rentables en comparación con las centralitas telefónicas tradicionales. Eliminas la necesidad de hardware costoso y mantenimiento continuo.

Características Avanzadas:

Las centralitas virtuales par empresas a menudo ofrecen características avanzadas como grabación de llamadas, menús interactivos de voz, desvío inteligente de llamadas, integración con aplicaciones empresariales, etc.

Actualizaciones Automáticas:

Con una centralita virtual, las actualizaciones de software y nuevas funciones se implementan automáticamente, lo que asegura que siempre estás utilizando la versión más reciente y segura del sistema.

Mejora de la Experiencia del Cliente:

Al tener acceso a características avanzadas, como la atención al cliente automatizada y la gestión eficiente de llamadas, puedes mejorar la experiencia del cliente y hacer que la comunicación sea más fluida.

Integración con Otras Herramientas:

Las centralitas virtuales suelen ser más fáciles de integrar con otras herramientas empresariales, como sistemas de gestión de relaciones con el cliente (CRM) y plataformas de colaboración.

Facilidad de Gestión:

La administración de una centralita virtual es generalmente más fácil a través de una interfaz web, lo que permite una configuración rápida y cambios en la configuración sin la necesidad de personal técnico especializado.

Resiliencia y Continuidad del Negocio:

Las soluciones basadas en la nube suelen ofrecer una mayor resiliencia y continuidad del negocio, ya que los datos y las funciones están distribuidos en servidores redundantes.

Mejora en la Eficiencia Operativa:

La automatización de procesos telefónicos y la mejora en la gestión de llamadas pueden conducir a una mayor eficiencia operativa en la empresa.

Antes de realizar cualquier cambio, es importante evaluar las necesidades específicas de tu empresa, comparar las opciones disponibles en el mercado y asegurarte de que la transición a una centralita virtual sea suave y bien gestionada.

Tenemos ofertas de centralita virtual para tu empresa

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En Gregal Soluciones Informáticas continuamente estamos sacando ofertas de telefonía virtual en la nube, para aquellas empresas que aún no hayan dado el salto a centralita virtual o quieran mejorar los servicios y la atención a sus clientes.

Ahora, si contratas con nosotros la telefonía virtual en la nube tienes un 50% de descuento en cuotas de PBX y Trunk SIP con 36 meses de contrato*.

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Hay casos concretos en los que os interesa continuar con vuestra centralita tradicional o todavía mantenéis las conexiones RDSI/cobre. Podemos proponeros conectar a tu centralita física nuestros servicios de Trunk SIP + Gateaway, para dotar a vuestra centralita de los canales de comunicación necesarios.

Al mismo tiempo, si estáis trabajando con Office 365, y aún no trabajáis con Microsoft Teams, es hora de tener una conectividad completa y poder conectar la centralita de la oficina con todos los puestos internos y externos de la oficina, como distintos almacenes, comerciales nacionales e internacionales… sin hacer inversiones en terminales nuevos.

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13 Sep 2023

Gregal firma un acuerdo de distribución con 4Processes para la implantación de VisionAgro en Perú.

por José Martínez | con 0 Comentarios | en Blog agro, General, Marketing
Gregal firma un acuerdo de distribución con 4Processes para la implantación de VisionAgro en Perú.

El acuerdo permitirá fortalecer la presencia de Gregal en el mercado peruano, en tanto 4Processes llegará a un sector muy importante para la economía de Perú como el agrícola.

4Processes está especializado en ofrecer soluciones informáticas ERP para empresas de manufactura de diferentes tipos y tamaños. Sus servicios incluyen la implementación de Microsoft Dynamics 365 Business Central, así como consultoría en políticas, procesos y procedimientos tácticos y estratégicos.

Gregal, como experto en la transformación digital de las empresas agroalimentarias y en la prestación de soluciones de negocio para este sector, dispone de una solución certificada por Microsoft sobre el ERP Microsoft Dynamics 365 Business Central: VisionAgro, diseñada para abordar los desafíos específicos que se enfrenta la industria agroalimentaria en términos de digitalización y eficiencia de procesos.

Con este acuerdo, 4Processes demuestra un paso significativo en la expansión de los servicios y soluciones tecnológicas para el sector agroalimentario en la región.

El papel de 4Processes como consultora especializada en soluciones de tecnología en la nube sugiere que esta colaboración no solo impulsará la expansión y distribución de VisionAgro, sino que también permitirá a las empresas agrícolas en Perú adoptar soluciones integrales que se ajusten a sus necesidades específicas. Las soluciones basadas en la nube ofrecen flexibilidad, escalabilidad y acceso a herramientas avanzadas que pueden mejorar la gestión de datos, la toma de decisiones y la eficiencia en toda la cadena de suministro agroalimentaria.

La alta demanda de implantación de VisionAgro en Latinoamérica, sugiere que las empresas en la región están buscando activamente soluciones tecnológicas para mejorar sus operaciones. La asociación con 4Processes permitirá a Gregal satisfacer esta demanda creciente y brindar un soporte más sólido para la implementación y adopción exitosa de VisionAgro en la región.

En resumen, esta colaboración entre 4Processes y Gregal representa un paso adelante en la digitalización y mejora de los procesos en el sector agroalimentario de Perú. La combinación de la experiencia en tecnología en la nube de 4Processes y la solución VisionAgro de Gregal tiene el potencial de generar un impacto positivo en la eficiencia y la innovación dentro de la industria agrícola en la región.

17 Dic 2021

Nuevas bases de Cotización para 2021

por Dpto. Comunicación Gregal | con 0 Comentarios | en General
Nuevas bases de Cotización para 2021

El pasado 4 de Diciembre, se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE), la Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2021. En este artículo, os mostraremos toda la información que debes conocer al respecto y las nuevas modificaciones.

¿Cuáles son las modificaciones más importantes?

A continuación, pasaremos a desarrollar las modificaciones más importantes en las nuevas bases de cotización:

Artículo 2: Topes máximos y mínimos de cotización

  1. El tope máximo de la base de cotización al Régimen General será, a partir de 1 de septiembre de 2021, de 4.070,10 euros mensuales.
  2. Desde el 1 de septiembre de 2021, el tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 1.125,90 euros mensuales.

Artículo 3: Bases máximas y mínimas de cotización.

Grupo de cotización Categorías Profesionales Bases mínimas Anteriores Bases mínimas 01/09/2021 Bases máximas 01/09/2021
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los trabajadores 1.466,40 € 1.572,30 € 4.070,10 €
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 1.215,90 € 1.303.80 € 4.070,10 €
3 Jefes Administrativos y de Taller 1.057,80 € 1.134.30 € 4.070,10 €
4 Ayudantes no Titulados 1.050,00 € 1.125,90 € 4.070,10 €
5 Oficiales Administrativos 1.050,00 € 1.125,90 € 4.070,10 €
6 Subalternos 1.050,00 € 1.125,90 € 4.070,10 €
7 Auxiliares Administrativos 1.050,00 € 1.125,90 € 4.070,10 €
8 Oficiales de primera y segunda 1.050,00 € 37,53 € 135,67 €
9 Oficiales de tercera y especialistas 1.050,00 € 37,53 € 135,67 €
10 Peones 1.050,00 € 37,53 € 135,67 €
11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 1.050,00 € 37,53 € 135,67 €

Artículo 13: Bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, establecido en el Régimen General de la Seguridad Social.

  1. Base de cotización por contingencias tanto comunes como profesionales durante los períodos de actividad:
  2. a) A partir del 1 de septiembre de 2021, las bases mensuales aplicables para los trabajadores incluidos en este sistema especial que presten servicios durante todo el mes se determinarán conforme a lo establecido en el artículo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con aplicación de las siguientes bases máximas y mínimas:
Grupo de cotización Categorías Profesionales Bases mínimas Anteriores Bases mínimas 01/09/2021 Bases máximas 01/09/2021
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los trabajadores 1.466,40 € 1.572,30 € 4.070,10 €
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 1.215,90 € 1.303.80 € 4.070,10 €
3 Jefes Administrativos y de Taller 1.057,80 € 1.134.30 € 4.070,10 €
4 Ayudantes no Titulados 1.050,00 € 1.125,90 € 4.070,10 €
5 Oficiales Administrativos 1.050,00 € 1.125,90 € 4.070,10 €
6 Subalternos 1.050,00 € 1.125,90 € 4.070,10 €
7 Auxiliares Administrativos 1.050,00 € 1.125,90 € 4.070,10 €
8 Oficiales de primera y segunda 1.050,00 € 37,53 € 135,67 €
9 Oficiales de tercera y especialistas 1.050,00 € 37,53 € 135,67 €
10 Peones 1.050,00 € 37,53 € 135,67 €
11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 1.050,00 € 37,53 € 135,67 €
  1. b) A partir del 1 de septiembre de 2021, las bases diarias de cotización por jornadas reales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena y respecto a los cuales no se hubiera optado por la modalidad de cotización prevista en el apartado 1.a) anterior, se determinarán conforme a lo establecido en el artículo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con aplicación de las siguientes bases máximas y mínimas:
Grupo de cotización Categorías Profesionales Bases mínimas Anteriores Bases mínimas 01/09/2021 Bases máximas 01/09/2021
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los trabajadores 63,76€ 68,36€ 176,96€
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 52,87 € 56,69€ 176,96€
3 Jefes Administrativos y de Taller 45,99 € 49,32€ 176,96€
4 Ayudantes no Titulados 45,65 € 48,95€ 176,96€
5 Oficiales Administrativos 45,65 € 48,95€ 176,96€
6 Subalternos 45,65 € 48,95€ 176,96€
7 Auxiliares Administrativos 45,65 € 48,95€ 176,96€
8 Oficiales de primera y segunda 45,65 € 48,95€ 176,96€
9 Oficiales de tercera y especialistas 45,65 € 48,95€ 176,96€
10 Peones 45,65 € 48,95€ 176,96€
11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 45,65 € 48,95€ 176,96€

Artículo 29: Tipo de cotización en supuestos especiales.

  1. A partir del 1 de septiembre de 2021:
  2. a) El tipo de cotización por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en los supuestos a que se refiere el artículo 152 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, será desde el 1 de septiembre de 2021 el 1,55 por ciento, del que el 1,30 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,25 por ciento a cargo del trabajador. “artículo 152 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad: Cotización con sesenta y cinco o más años”

 

Artículo 35: Bases mínimas de cotización por contingencias comunes Tiempo Parcial

 

Grupo de cotización Categorías Profesionales Bases mínimas Anteriores Bases mínimas 01/09/2021
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los trabajadores 8,83 € 9,47 €
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 7,32 € 7,85 €
3 Jefes Administrativos y de Taller 6,37 € 6,83 €
4 Ayudantes no Titulados 6,33 € 6,78 €
5 Oficiales Administrativos 6,33 € 6,78 €
6 Subalternos 6,33 € 6,78 €
7 Auxiliares Administrativos 6,33 € 6,78 €
8 Oficiales de primera y segunda 6,33 € 6,78 €
9 Oficiales de tercera y especialistas 6,33 € 6,78 €
10 Peones 6,33 € 6,78 €
11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 6,33 € 6,78 €

Artículo 40: Cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, establecido en el Régimen General de la Seguridad Social.

Con independencia del número de horas de trabajo realizadas en cada jornada, la base de cotización de los trabajadores del sistema especial no podrá tener desde el 1 de septiembre de 2021 una cuantía inferior a 48,95€

 

Artículo 42: Determinación de las cuotas Contratos para la formación y el aprendizaje

  1. Desde el 1 de septiembre de 2021, la cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje se efectuará de acuerdo con lo siguiente:
  2. a) La cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual de 54,73 euros por contingencias comunes, de los que 45,63 euros serán a cargo del empresario y 9,10 euros a cargo del trabajador, y de 6,28 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario.
  3. b) La cotización al Fondo de Garantía Salarial consistirá en una cuota mensual de 3,46 euros a cargo del empresario.
  4. c) Cuando proceda cotizar por desempleo, la base de cotización será la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a la que será de aplicación el tipo y la distribución del mismo a que se refiere el artículo 30.2.a). 1.º
  5. d) Durante la percepción de la prestación por desempleo, la cotización a la Seguridad Social se efectuará conforme a lo previsto en el artículo 8.6.
  6. e) Las retribuciones que perciban los trabajadores en concepto de horas extraordinarias estarán sujetas a la cotización adicional regulada en el artículo 5.
  7. Lo dispuesto en el párrafo a) del apartado 1 será de aplicación para la cotización de las personas asimiladas a trabajadores por cuenta ajena a que se refiere el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, y para efectuar la cotización de las personas que realicen prácticas no laborales al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas.

 

Disposición transitoria segunda: Ingreso de diferencias de cotización.

  1. Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de septiembre de 2021, se hubieran efectuado, podrán ser ingresadas sin recargo en el plazo que finalizará el último día del segundo mes siguiente al de la publicación de esta orden en el «Boletín Oficial del Estado».
  2. Asimismo, las diferencias de cotización que se produzcan como consecuencia de lo que se establece en la disposición transitoria primera, cuando los trabajadores a los que se refiere opten por una base de cotización superior a aquella por la que vinieren cotizando, se podrán ingresar sin recargo hasta el último día del mes siguiente a aquel en que finalice el plazo de opción que se fija en la disposición señalada. 28/02/2.022

 

Disposición final tercera: Entrada en vigor.

La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», con efectos desde el día 1 de septiembre de 2021. 05/12/2.021

 

Bibliografía: Boletín Oficial del Estado https://www.boe.es/boe/dias/2021/12/04/pdfs/BOE-A-2021-20075.pdf

 

 

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07 Oct 2021

Actualización de Microsoft 365 y Outlook para la conectividad de Windows

por José Martínez | con 0 Comentarios | en General, Hardware y Sistemas
Actualización de Microsoft 365 y Outlook para la conectividad de Windows

Microsoft, con la finalidad de asegurar y garantizar los rendimientos de Microsoft 365 y Outlook, recomienda actualizar todas las versiones compatibles de Outlook para Windows que pueden conectarse a Servicios de Microsoft 365.

En su página web, Microsoft ha facilitado un listado de actualizaciones indicando que a partir del día 1 de noviembre de 2021 y debemos de tener en cuenta que las versiones indicadas a continuación de Outlook para Windows, como parte de Office y aplicaciones de Microsoft 365, ya no tendrán capacidad de conectarse con ninguno de los servicios de Microsoft 365 y Office 365.

Oficina y Aplicaciones de Microsoft 365 Perspectivas para Versión de Windows
Oficina 2013 15.0.4970.9999 y mayores
Oficina 2016 16.0.4599.9999 y mayores
Microsoft (en in in 365 Aplicaciones para empresas (anteriormente Office 365 ProPlus) 1705 y mayor
Microsoft (en in in 365 Aplicaciones para empresas (anteriormente Office 365 Empresa) 1705 y mayor

¿Qué debo de hacer para prepararme?

Para que nuestra empresa esté preparada para la actualización de offfice y este sea compatible debemos de actualizar a las versiones compatibles de Aplicaciones de Office y Microsoft 365. Desde Gregal soluciones informáticas podemos ayudarle a mantener su empresa actualizada. Contacte con nosotros para más información.

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04 Feb 2020

La Transformación Digital en el mundo agro: Bienvenida Agricultura 4.0.

por Jairo Hernández Salvador | en Blog agro, Blog Agroalimentario, Business Intelligence category, General
La Transformación Digital en el mundo agro: Bienvenida Agricultura 4.0.

Mucho se habla de la transformación digital y de la agricultura 4.0. Sin embargo, no siempre sabemos cómo aplicar las nuevas tecnologías a nuestro negocio y, sobre todo, cómo aprovecharlas para mejorar nuestra competitividad. De ahí este post.

¿Qué es la agricultura 4.0?

La agricultura 4.0 se define como la aplicación de las nuevas tecnologías en el sector agrícola, permitiendo proporcionar a los cultivos lo que necesitan en el momento que lo necesitan, incrementando su rendimiento y reduciendo el consumo y los costes.

Algunas de las tecnologías más relevantes para la mejora de la eficiencia de los cultivos son:

  • Internet de las cosas o IoT: sensores que permiten la medición de la humedad de la tierra, temperatura, condiciones climáticas, …
  • Drones que permiten, a base de imágenes aéreas, la monitorización de los cultivos y las cosechas.

Si las tecnologías anteriores son importantes porque permite “recoger” qué está ocurriendo en un cultivo, el análisis de los datos todavía lo es más. Es ahí donde entra el concepto “Big Data” y el uso de herramientas predictivas.

El objetivo debe ser disponer de una herramienta que permita al decisor disponer de la información relevante del cultivo a “golpe de clic” en el momento oportuno, facilitándole la toma de decisiones. Existen diversas tecnologías para gestionar este Big Data, aunque Microsoft PowerBI está posicionada como la más relevante.

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Con la información disponible, ¿por qué no dar un paso más? Utilizar herramientas predictivas para anticiparse a lo que va a suceder. De nuevo Microsoft está muy bien posicionado con Azure Machine Learning.

Como experto en el sector agrícola, y partner de Microsoft, Gregal es un colaborador idóneo para transformar digitalmente tu empresa agro y posicionarla competitivamente en la industria 4.0.

22 Dic 2019

Gregal celebra su reunión anual en la central de Valencia

por José Martínez | con 0 Comentarios | en Blog agro, General
Gregal celebra su reunión anual en la central de Valencia

Como todos loa años Gregal Soluciones Informáticas, realiza una reunión anual para todos sus empleados a nivel nacional.

En la reunión se dio a conocer a todos los empleados, el buen crecimiento que está teniendo la empresa desde el cambio de ubicación estratégico desde hace más de un año, de la antigua sede ubicada en Valencia capital a la nueva sede situada en el corazón empresarial de parque táctica en Paterna. También se dio a conocer las novedades en cuanto a estrategias, nuevos productos y el nuevo organigrama de accionistas de la empresa.

La directiva de la empresa no puede estar más satisfecha del trabajo realizado por todos sus trabajadores en el último año y confía que el próximo año será mejor.

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