Recursos Humanos

El pasado 11 de Noviembre de 2.014, se publicaba en el B.O.E., la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se aprobaba el nuevo modelo de Recibo Individual de Salarios.

Cabe recordar pues, que el plazo que se daba para adaptar dichos modelos era de 6 meses, por lo que el pasado 6 de Mayo, entro en vigor dicha modificación.

Desde VisionLabor, hemos procedido a la adaptación de los diferentes modelos de nómina, y se han añadido en los mismos, las aportaciones empresariales a la seguridad social, tal y como se exige en la norma.

Este nuevo proyecto de políticas de empleo, tiene como finalidad que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación, mayores de 16 años y menores de 25, y en el caso de personas con discapacidad igual o superior al 33% la edad se elevará a 30 años, puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleados.