Archivo de la categoría: Blog agro

03 Dic 2025

VeriFactu se aplaza y hay nuevas fechas para el sector agroalimentario

Desde el 2 de diciembre del 2025 el Gobierno ha aprobado un real decreto que aplaza la implantación del sistema de facturación digital VeriFactu, es un nuevo sistema de facturación electrónica para asegurar la buena gestión de las facturas enviadas por las empresas y evitar manipulaciones. Esta nueva normativa afecta directamente a empresas y autónomos, que deberán adaptar sus sistemas de facturación en los próximos años.

Nuevas fechas de entrada en vigor de VeriFactu

Con el cambio de calendario, los plazos oficiales quedan establecidos así:

- Empresas: deberán cumplir con VeriFactu a partir del 1 de enero de 2027.
- Autónomos: el sistema será obligatorio desde el 1 de julio de 2027.

Este aplazamiento permite que el sector agroalimentario como el nuestro, disponga de más tiempo para implantarlo.

Empresas exentas de VeriFactu

Las empresas que en estos momentos ya estén trabajando con el Suministro Inmediato de Información (SII) del IVA, no tienen que implantar VeriFactu por tener suficiente control con el SII.

Cómo afecta al sector agroalimentario

En el ámbito agroalimentario, la digitalización de procesos ya es una necesidad creciente. VeriFactu impulsará:

- Una gestión fiscal más transparente
- La reducción de riesgos de errores o manipulaciones
- Procesos administrativos más eficientes
- Integración más sólida entre la contabilidad y la operativa diaria

En Orisha Agrifood te ayudamos a prepararte para VeriFactu

En Orisha Agrifood seguimos de cerca cada actualización normativa para garantizar que nuestras soluciones cumplan con los nuevos requisitos legales. Acompañamos a empresas y cooperativas en la transición hacia la facturación digital, adaptando los sistemas para que el cambio a VeriFactu sea sencillo y seguro.

Si eres cliente de Orisha Agrifood y necesitas asesoramiento, estamos a tu disposición para ayudarte.

12 Nov 2025

Directions EMEA 2025 – Informaciones destacadas

por José Martínez | en Blog agro, DYNAMICS 365 BUSINESS CENTRAL, ferias y eventos, MICROSOFT

Directions EMEA 2025: Liderando la innovación en el sector agrifood junto a la comunidad Dynamics

La digitalización avanza a un ritmo imparable y el sector agrifood forma parte activa de esta evolución. En Orisha Agrifood impulsamos la innovación y la colaboración como pilares fundamentales para el crecimiento. Con este compromiso, participamos en Directions EMEA 2025, el evento europeo más relevante para los partners de Microsoft Dynamics 365 Business Central, que tuvo lugar en Poznan (Polonia) del 4 al 6 de noviembre.

Un evento que marca tendencia

Con más de 3.000 profesionales, 231 sesiones, 18 workshops y 303 ponentes, Directions EMEA se consolidó como el punto de encuentro clave para la innovación tecnológica y la transformación digital de las empresas. Durante el evento se presentó el nuevo logotipo de Dynamics 365 Business Central, acompañado del lema “The AI First Business Application”, y se celebró el hito de haber alcanzado 50.000 clientes activos, un reflejo claro del crecimiento y la confianza en la plataforma.

Novedades de Dynamics 365 Business Central 2025 Wave 2

Aprendizajes clave para el sector agrifood

Durante el encuentro con la comunidad de partners de Dynamics en la región EMEA, compartimos experiencias y conocimientos que refuerzan nuestro papel como referente tecnológico en el sector agrifood. Además, destacamos nuestra participación en el AI Red Carpet Program de Microsoft.

Inteligencia Artificial y Automatización:Las últimas novedades de Business Central, como los nuevos agentes inteligentes (Sales Order Agent y Payables Agent), marcan un antes y un después en la automatización de tareas críticas de ventas y finanzas. Estas herramientas reducen la carga manual y aumentan la eficiencia operativa, permitiendo a las empresas del sector agrifood optimizar la gestión de pedidos, facturación y control de gastos.

Cumplimiento normativo y sostenibilidad:Business Central incorpora capacidades avanzadas para cumplir con las normativas europeas, como el EU Carbon Border Adjustment Mechanism y la Extended Producer Responsibility, facilitando la trazabilidad y el reporte de emisiones y envases. Esto es fundamental para las empresas agrifood que buscan liderar en sostenibilidad y transparencia.

Analítica avanzada y toma de decisiones:Gracias a la integración con Power BI permite acceder a informes financieros, previsiones de ventas y análisis de proveedores en tiempo real, permitiendo una mejora de la capacidad de anticipar tendencias y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.

Ecosistema de partners y comunidad:

Directions EMEA es mucho más que un evento tecnológico; es el punto de encuentro ideal para intercambiar ideas, colaborar en proyectos conjuntos y acceder a programas de formación y desarrollo de talento. La comunidad Dynamics en la región EMEA se distingue por su flexibilidad, innovación y compromiso con la excelencia.

Orisha Agrifood: Compromiso con la innovación y la colaboración

Nuestra participación en Directions EMEA 2025 nos brinda la oportunidad de anticipar tendencias, descubrir nuevas áreas de desarrollo y consolidar nuestra red de alianzas con Microsoft y los principales partners del canal. En Orisha Agrifood, apostamos por la formación continua, la integración de inteligencia artificial en todos nuestros procesos internos y la participación en proyectos innovadores.

En Orisha Agrifood creemos que el futuro del sector agroalimentario depende de aprovechar la tecnología que impulsa el negocio: desde la gestión empresarial y la ciberseguridad, hasta la inteligencia artificial y la sostenibilidad. Continuamos desarrollando soluciones innovadoras para apoyar a nuestros clientes en su transformación digital y potenciar su crecimiento.

¿Quieres saber más?

Si te interesa conocer cómo la tecnología puede transformar tu empresa agrifood, contacta con nuestro equipo o síguenos en LinkedIn para estar al día de las últimas novedades.

23 Oct 2025

Presentación de Orisha Agrifood Ibérica

por José Martínez | en Blog agro

20 Ago 2025

Orisha Agrifood amplía su presencia en Fruit Attraction 2025 con un stand que refleja su crecimiento y liderazgo en el sector agroalimentario

por José Martínez | en Blog agro, ferias y eventos

Como parte de su estrategia de crecimiento y consolidación en el sector agroalimentario, la multinacional francesa Orisha estará presente en Fruit Attraction 2025 con una presencia más destacada que nunca. Este año, Orisha Agrifood, su división especializada en soluciones tecnológicas para la industria agroalimentaria apostará por un stand más amplio y moderno, reflejo de su firme compromiso con la innovación, la digitalización y la cercanía con clientes y partners.

Durante los últimos años, Orisha ha adquirido tres reconocidas empresas tecnológicas del sector agroalimentario que desarrollan soluciones ERP basadas en tecnología Microsoft: Gregal Soluciones Informáticas, Ayanet TIC y Tipsa. Estas integraciones han permitido al grupo alinear fuerzas, compartir sinergias y consolidarse bajo una identidad común: Orisha Agrifood, que hoy representa un modelo de gestión global y unificado para toda la cadena de valor agroalimentaria.

Como parte de su compromiso con la transformación digital, Orisha Agrifood también participará activamente en el programa de contenidos del evento. En este marco, el próximo 1 de octubre a las 12:30 h, Andrés Sáenz, Strategic Marketing & Alliance Director, ofrecerá una ponencia en el espacio Fruit Next 5, centrado en la innovación del sector hortofrutícola. La intervención abordará el impacto de la IA Generativa de VisionAgro como herramienta clave para optimizar procesos, mejorar la experiencia del cliente y generar nuevas oportunidades en toda la cadena de valor agroalimentaria.

04 Feb 2025

El Gobierno aprueba la norma que establece la voluntariedad del cuaderno digital de explotación

por José Martínez | en Blog agro

El Gobierno de España ha aprobado una norma que establece la voluntariedad temporal del uso del cuaderno digital de explotación agrícola hasta el próximo periodo de programación del Plan Estratégico de la Política Agraria Común (PAC), a partir de 2027. Esta decisión modifica el Real Decreto 1054/2022, que inicialmente preveía la obligatoriedad escalonada del cuaderno digital a partir del 1 de septiembre de 2024, con exenciones para explotaciones de pequeño tamaño.

Con esta modificación, los agricultores que, según la normativa de productos fitosanitarios, fertilizantes o intervenciones de la PAC, deban cumplimentar un cuaderno de explotación, podrán elegir entre utilizar medios electrónicos o soporte en papel. La entrada en vigor de esta voluntariedad se ha establecido de manera retroactiva desde el 1 de julio de 2023, para evitar posibles perjuicios a los agricultores debido al retraso en la publicación de la norma.

Esta medida forma parte de las 43 iniciativas comprometidas por el Gobierno en abril de 2024 para atender las preocupaciones de agricultores y ganaderos expresadas en las movilizaciones de principios de ese año.

13 Ene 2025

Fichaje digital obligatorio: Todo lo que debes saber sobre la nueva ley

por José Martínez | en Blog agro, Recursos Humanos

Desde el 1 de enero de 2025, ha entrado en vigor en España una nueva normativa que establece la obligatoriedad de implementar sistemas digitales para el registro de la jornada laboral de los empleados, eliminando por completo el uso de registros en papel.

El objetivo del fichaje digital obligatorio es garantizar un control preciso y transparente de la jornada laboral, promoviendo el cumplimiento de la normativa laboral y protegiendo los derechos de los trabajadores. Con esta medida, se busca:

Evitar la explotación laboral mediante un registro exacto de las horas trabajadas.

Asegurar la compensación adecuada por horas extras y descansos.

Facilitar la supervisión por parte de la Inspección de Trabajo, asegurando que las empresas cumplan con las leyes vigentes.

Reducir disputas laborales al proporcionar un registro fiable y accesible de las jornadas laborales.

Prohibición del registro en papel: Todas las empresas deberán utilizar sistemas digitales homologados para registrar las horas de entrada y salida de sus trabajadores, garantizando la precisión y evitando manipulaciones.

Accesibilidad de los registros: Los datos deberán ser accesibles en tiempo real para los empleados, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y los representantes sindicales, asegurando transparencia y cumplimiento de la normativa.

Conservación de datos: Las empresas estarán obligadas a conservar los registros durante un período mínimo de cuatro años, garantizando su protección contra alteraciones y pérdidas.

Sanciones por incumplimiento: Las infracciones pueden conllevar sanciones económicas que oscilan entre 750 y 10.000 euros por trabajador afectado, dependiendo de la gravedad de la falta.

Implementación temprana: Aunque la normativa entra en vigor en 2025, se aconseja a las empresas comenzar cuanto antes la transición a sistemas digitales de registro horario para evitar sanciones y asegurar el cumplimiento.

Formación del personal: Capacitar a los empleados en el uso del nuevo sistema digital garantizará una transición fluida y efectiva.

Selección de software adecuado: Es fundamental elegir una solución tecnológica que se adapte a las necesidades específicas de la empresa y que cumpla con los requisitos legales establecidos.

El fichaje digital ofrece varias ventajas tanto para las empresas como para los empleados. Aquí te detallo las más importantes:

Mayor precisión en el control horario: Los sistemas digitales reducen errores humanos y aseguran registros exactos de las horas trabajadas, entradas, salidas y descansos.

Cumplimiento normativo: Facilita el cumplimiento de la legislación laboral, evitando sanciones por irregularidades en los registros de la jornada laboral.

Reducción de costos administrativos: Automatiza el proceso de control horario, disminuyendo la carga de trabajo del departamento de recursos humanos y eliminando el uso de papel.

Acceso a datos en tiempo real: Proporciona acceso inmediato a los registros horarios, permitiendo una gestión más ágil y toma de decisiones basadas en datos actuales.

Prevención de fraudes: Los sistemas digitales dificultan la manipulación de los registros de asistencia, asegurando la integridad de los datos.

Mejora en la gestión de recursos: Permite analizar patrones de trabajo, optimizando la asignación de recursos y mejorando la eficiencia operativa.

Transparencia y confianza: Los empleados pueden consultar sus registros horarios, lo que genera un ambiente de confianza y transparencia respecto a las horas trabajadas.

Flexibilidad en el registro: Los sistemas digitales suelen permitir fichajes a través de dispositivos móviles o aplicaciones, facilitando el registro en modalidades de trabajo remoto o flexible.

Protección de derechos laborales: Asegura que se respeten los horarios establecidos, evitando excesos de jornada y garantizando el derecho a descansos y compensaciones.

Acceso a su historial laboral: Los empleados pueden acceder a su historial de horas trabajadas, lo que les permite llevar un control personal y utilizar esta información en gestiones laborales o legales.

El fichaje digital no solo mejora la gestión interna de las empresas, sino que también promueve un entorno laboral más justo y transparente.

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